Nossos cursos trabalham temas de excelência, voltados para o aprimoramento do ser humano. Os modelos mentais participantes serão desafiados para permitir a expansão do seu aprendizado e conseqüentemente garantir resultados. Utilizamos uma sólida base teórica, e aprendizagem é garantida pela vivência e troca de experiências durante os cursos.

Alguns temas e tópicos, geralmente, solicitados por nossos clientes são:

- COMUNICAÇÃO

Na vida corporativa, comunicação é redundância. Sempre estamos nos comunicando. A comunicação humana é um processo que envolve mais do que trocar informações e utilizar os sistemas simbólicos como suporte para este fim. Seu uso eficaz permite gerar resultados extraordinários e transpor obstáculos intransponíveis. A comunicação é uma habilidade e pode ser aprendida e melhorada constantemente. E usar estas habilidades com maestria, é fator diferencial nos relacionamentos corporativos.

- LIDERANÇA

Mercados emergentes,demanda competitiva, globalização, geram a necessidade de se formar lideres. A liderança é um dos conceitos mais valorizados nas empresas de sucesso e visa a perpetuação de um modelo de responsabilidade, comprometimento e ética. O líder de hoje é aquele que entende as potencialidades de seus liderados, reconhece o seu papel no desenvolvimento destes e aplica na prática o verdadeiro conceito de capital humano. A liderança é uma habilidade construída e não uma herança genética, portanto pode ser aprendida.

- COACHING

Coaching é um processo conduzido e focado em desenvolver ações eficientes em profissionais para a realização de seus objetivos. Através de um processo estruturado, o profissional desenvolve competências para se expandir, tornando possível alcançar seus objetivos. O processo de coaching conduz o profissional a encontrar melhores estratégias para ultrapassar os obstáculos, a avaliar melhor o que está fazendo num determinado contexto, a ir além de suas limitações presentes, conseguindo assim resultados surpreendentes.

- GESTÃO ( EMPRESARIAL E SISTEMA DE GESTÃO )

A gestão quando se propõe a desenvolver pessoas, tem dois grandes desafios, o comportamento humano, onde são colocados em pauta os problemas gerenciais enfrentados por quem toma as decisões nas organizações, e como transformar os comportamentos dos profissionais em vantagem competitiva, sob influência das mudanças mercadológicas, tecnológicas e políticas. Entender e capacitar os profissionais é o desafio mais profundo das corporações modernas e é o único meio de garantir a perenidade da empresa.

- COMPROMETIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

Os profissionais participam ou se comprometem com a empresa?. Nas empresas a diferença é vista ou sentida na qualidade do trabalho, no clima organizacional e no respeito ao ambiente. A receita para alcançar o comprometimento foi dada em 1788, por um filósofo alemã chamado Immanuel Kant. Segundo Kant: “No mundo, há coisas e pessoas. O que marca a diferença entre elas é o seu valor. O valor das coisas é o preço. Nós atribuímos valor às coisas e isto nos permite intercambiar-las, pelo atributo chamado preço. O valor das pessoas não é um atributo, mas uma característica essencial do ser humano chamada dignidade. Ao respeitarmos a dignidade, estabelecemos o comprometimento. A partir deste ponto a competência profissional, avaliação de desempenho, programas motivacionais poderão gerar valor agregado à empresa.

- ALTA PERFORMANCE PROFISSIONAL

A grande preocupação de uma organização é sem dúvida gerar resultados, e conseqüentemente, a realidade corporativa exige cada vez mais dos seus profissionais.
A exigência pela alta performance profissional, gera a eterna necessidade de atualização. Esta velocidade causa um automatismo comportamental, onde as pessoas vivem cada vez mais em função do tempo e resultado, esquecendo-se da capacidade de pensar e agir adequadamente em cada situação. As pessoas tem a sensação de que as coisas vão acontecendo e somente podem reagir passivamente.
Alta Performance Profissional, que pode ser aprendida visa ajudar o profissional a estruturar atitudes e pensamentos para interagir melhor com os paradigmas atuais, melhorando suas ações, sua capacidade de comunicação e tomada de decisões, aprimorando seu estilo de liderança, gestão das relações profissionais, tempo e resultados.

- FEEDBACK

O princípio mais profundo na natureza humana é o desejo de ser apreciado, disse William James. Robert Hargrove menciona estudos onde mostram que um profissional que tem metas de performances ou comportamento definidas e recebe feedback constante, tem aumento de resultados de 125%. Mas, o que é feedback? Segundo o dicionário do Houaiss, feedback é a "informação que o emissor obtém da reação do receptor à sua mensagem, e que serve para avaliar os resultados da transmissão". No jargão corporativo, feedback significa oferecer de forma verdadeira uma devolutiva sobre uma determinada ação com o objetivo de promover o desenvolvimento do profissional qual a recebe.

- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Para uma empresa, assim como para o atleta, treinar e se desenvolver significa prontidão para enfrentar os desafios. Para que os resultados sejam gerados, além da capacidade técnica, é importante considerar as outras capacidades da equipe, como ambiente, relacionamentos e perceber como isto afeta a empresa. O treinamento e desenvolvimento constante dos profissionais proporciona os meios necessários para a manutenção da saúde da empresa. Ambas podem melhorar as competências profissionais de seus colaboradores e a real qualidade de vida dentro de uma organização. Não basta ter um programa parcial, pois outros pontos podem ser negligenciados. A empresa vive das pessoas que a sustenta e não somente dos clientes que tem a conquistar. Sem os profissionais, nenhuma empresa pode obter sucesso. Do mais alto escalão ao mais humilde dos profissionais, todos exercem influência sobre o sistema da empresa. O equilíbrio do sistema é muito importante, e no momento em que isso é quebrado, poucas são as chances de sobreviver.


- ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS

Esses são apenas alguns dos aspectos abordados neste estilo único de treinamento que aborda o trabalho em times de uma forma diferenciada, tendo como base o respeito pelas diferenças individuais e o talento de cada profissional, desenvolvendo o que cada um tem de melhor a ser transmitido para a equipe, que passará a trabalhar de uma maneira mais congruente e objetiva, implantando a disciplina, o respeito pelo espaço alheio e buscando a melhoria contínua da comunicação, como forma de minimizar conflitos e de maximizar resultados.

- ALTA PERFORMANCE

Trabalhar de maneira lúdica e envolvente com o propósito de desenvolver as principais habilidades voltadas à obtenção de resultados, como o raciocínio estratégico, a habilidade de negociar, de delegar, de liderar e de sintetizar. O foco, o alinhamento dos times, e todas as outras necessidades de desenvolvimento da sua equipe, lidando diretamente com as habilidades que precisam ser desenvolvidas, dando prioridade para a maximização da “alta performance” profissional e para o conjunto de necessidades levantadas através de consultoria especializada.

- NEGOCIAÇÃO E VENDAS

O campo das vendas, bem como seus profissionais, tem sido muitas vezes mal compreendido. Segundo um ditado popular, vender é a arte de embotar a inteligência humana o tempo suficiente para ganhar dinheiro com isso. A verdade porém é que o propósito das vendas é ajudar as pessoas a obterem aquilo que desejam.
Portanto, quanto mais se for capaz de ajudar as pessoas a obterem aquilo que desejam, mais bem sucedido será o vendedor.
A negociação tem o objetivo de se chegar a uma decisão comum, com a qual ambos os lados concordem de maneira congruente. Trata-se do processo pelo qual se obtém dos outros o que se deseja, dando-lhes o que eles desejam.

- DESENVOLVIMENTO HUMANO E PROFISSIONAL

Para viver a vida que desejamos, precisamos primeiro saber o que desejamos. Ser eficiente significa produzir os resultados desejados. Estamos sempre nos movendo de um estado atual, para um estado desejado, seja em situações simples como beber água quando estamos com sede, até buscarmos uma posição melhor no mercado profissional quando queremos dar uma vida melhor para nos e nossas famílias.